Одной из самых важных и затратных процедур – является увольнение работников. В связи с этим возможен следующий порядок:

1). Увольнение по соглашению сторон либо по истечению срока действия договора (контракта) без дополнительных выплат (только до ликвидации);

2). Увольнение по ликвидации с выплатой денежной компенсации в размере 3-х месячного среднего заработка работника (при условии заблаговременного его уведомления);

3). Увольнение по ликвидации с выплатой денежной компенсации в размере 5-ти месячного среднего заработка работника (в случае неуведомления работника в установленные сроки).

Заявление об увольнении